El Mentoring o mentoría, en español, hace referencia a la relación profesional en la que el mentor, es decir, una persona experimentada asiste a un mentorizado, una persona con menor experiencia, para que pueda desarrollar habilidades y conocimientos específicos que le llevarán a mejorar su crecimiento personal y profesional.
En Apialia te contamos en qué consiste el mentoring inmobiliario.
En el caso del sector inmobiliario, el mentoring es una herramienta muy eficaz para los diferentes profesionales del sector, ya que permite conseguir una mayor productividad y un cambio de perspectiva, lo que facilita poder alcanzar mejores niveles de eficacia en la gestión de los diferentes profesionales.
Un mentor inmobiliario es una persona que cuenta con conocimientos y experiencia y que es capaz de transmitirlos y estimular el desarrollo de habilidades profesionales a diferentes miembros de la organización.
Para realizar un buen mentoring inmobiliario, es importante conocer las necesidades globales a nivel empresarial, así como las necesidades individuales de cada miembro de la organización, con el objetivo de potenciar el desarrollo organizacional y empresarial de la agencia inmobiliaria.
El fin último de un proceso de mentoring inmobiliario consiste en conseguir que la persona se convierta en un líder eficaz, productivo y proactivo, para ello, hay que conocer las necesidades específicas y realizar una planificación personalizada e individualizada del mentorizado, adaptando el trabajo a los diferentes cambios del sector.
El mentoring inmobiliario se suele realizar en el momento en que un nuevo miembro llega a formar parte de un equipo en una agencia inmobiliaria, a partir de ese momento, un profesional inmobiliario que lleve más tiempo dentro de la empresa será el encargado de transmitirle todo el funcionamiento interno a nivel organizacional y empresarial a este nuevo profesional.
El mentoring inmobiliario depende del entorno, por lo tanto, la forma de trabajo depende de las diferentes realidades y necesidades culturales, en el caso de España, se tienen en cuenta las variables sociales y culturales dependiendo del tipo de inmobiliaria, aunque en nuestro país, el mentoring todavía no ha llegado a convertirse en un recurso organizacional muy extendido.
